En el proyecto a trabajar el problema seleccionado es :“BAJA IDENTIDAD DE LA FUERZA LABORAL” dándose esta después de haber indagado con el personal del Colegio CAIGUA en donde la inquietud manifiesta fue el interés de sentirse identificados y empoderados con la institución educativa lo cual se lograría trabajando todo el personal hacia un mismo objetivo, manifestando que aunque el trabajo se realiza en forma separada y algunas veces individual sería mejor el producto si se trabajara integradamente; dando esto la pauta de todas las observaciones e inquietudes que el problema se puede intervenir creando con todas las debilidades manifestadas una cultura organizacional que permita en primer lugar lograr una ALTA IDENTIDAD DE LA FUERZA LABORAL.
Los involucrados dentro del proyecto son: El Ministerio de Educación, propietarios del colegio, personal administrativo y docente, estudiantes y padres de familia, siendo los beneficiados directos los trabajadores de la institución, quienes fortaleciendo la gestión del conocimiento beneficiarán a la comunidad educativa, a los alumnos formándolos integralmente y a los padres de familia la satisfacción de que sus hijos están siendo formados con un a educación de calidad.
Como causas del problema están:
- Personal sin identificación con la filosofía institucional, derivándose de esta otras causas:
a. Desconocimiento de objetivos institucionales.
b. Falta de empoderamiento institucional.
2. Proceso de reclutamiento y selección de personal no es adecuado:
a. Perfiles no adecuados.
b. Inexperiencia del jefe de personal.
- Personal sin motivación y reconocimiento laboral:
a. Personal sobrecalificado
b. Rotación constante de personal.
Se identifican como efectos de estas causas:
ü Desempeño laboral deficiente.
ü Bajo interés en participar en el proceso organizacional.
ü Falta de práctica de valores y acomodamiento laboral
Con la intervención del problema pretendemos que exista:
ALTA IDENTIDAD DE LA FUERZA LABORAL INSTITUCIONAL.
